很多人羡慕华为的高工资高福利，却忽视华为员工的艰苦奋斗。脚踏实地的中国企业人，值得社会从内心给予尊敬。

前几日坠毁的肯尼亚航班上有一名华为员工的消息得到确认。中国公司海外员工的艰险工作再度引起人们关注。

飞机失事、持枪抢劫、疟疾，这些看上去非常遥远的事情，正是华为诸多海外员工面对的现实。

华为总裁任正非在2006年某场合曾表示：“当我们走出国门拓展国际市场时，放眼一望，所能看到的良田沃土，早被西方公司抢占一空。只有在那些偏远、动乱、自然环境恶劣的地区，我们才有一线机会。”

为了抓住这最后的机会，1996年开始，众多华为员工远赴海外，无论是在疾病肆虐的非洲，还是在硝烟未散的伊拉克，或者海啸灾后的印尼，以及地震后的阿尔及利亚……到处可见华为人的身影。在极端残酷的环境下，中国企业除了艰苦奋斗，没有太多选择。

华为内部刊物《华为人》中，曾这样透露了华为海外员工在非洲的工作生活：“住两块钱的招待所，顿顿吃方便面，睡机房。跟我们在同一个客户那里出差的竞争对手的工程师，住的是当地最高档的宾馆，我们是多么羡慕；在同一个机房干活的竞争对手的工程师，一到下午下班时间就收拾东西走了，而我们还在吭哧吭哧地干，我们还是羡慕。”

迄今，以华为为代表的中国电信设备制造商进行海外市场拓展，已经成为中国电信业参与全球电信业竞争的重要组成部分。据诺盛咨询的统计，华为海外市场合同销售占全球市场的比例由2004年的40%增长到2005年的58%，到2006年底达到64%。

在取得市场成功的同时，华为也创造了几千个百万富翁。在华为，年收入在50万元以上的以千人计；年收入在100万元以上的以百人计；即使是本科毕业，年薪起点也大多在10万元左右。

很多人羡慕华为员工的高工资、高福利，却忽视了他们的艰苦奋斗。对于华为的“床垫文化”，我更乐意将其理解成一种艰苦奋斗的精神，一种敢于直面死亡的信仰。有了这些精神，企业将无往而不胜。