国际知名机构CRF (Corporate Research Foundation)近日宣布柯莱特信息系统有限公司荣获2007-2008北京地区“中国杰出雇主”称号。这是继去年荣获2007上海地区“中国杰出雇主”称号之后，柯莱特获得的又一殊荣。作为国内领先的外包服务供应商，柯莱特公司以独特的经营模式、以人为本的管理理念，在软件外包领域备受瞩目。

        柯莱特公司的成绩与其在公司人才贮备、培养和善用方面的用心投入密不可分。“在人力资源管理上始终坚持帮助员工成长并最终实现自己的梦想。”正是这种独特的企业文化，让柯莱特公司再度榜上有名。
作为中国本土软件服务公司，自成立之初，柯莱特就拥有一个梦想，正如柯莱特创始人、首席执行官马一鸣所说“我们的梦想，就是创造出中国人自己的世界级软件服务企业。尽管现在我们离目标还有很大差距，但我们会不懈努力。” 13年来，经过1700多名拥有相同梦想员工的共同努力，柯莱特公司发展已经颇见成效。

        在人才贮备方面，柯莱特公司已经拥有一流的跨国管理团队和熟悉国内市场的本土人才，并拥有国内最多的高端咨询顾问和工程师资源，其中包括500多名ERP及CRM顾问。帮助员工不断成长，并让员工与公司一起朝着梦想稳步前进。建立一个非常庞大的知识分享系统和与员工的双向沟通，是柯莱特公司培养人才和留住人才的法宝之一。

        知识系统是许多工作在不同行业、不同公司的咨询顾问长期积累的非常宝贵的工作经验。通过这个知识系统，年轻的顾问们可以轻松地掌握各种知识。在员工职业发展方面，柯莱特时刻保持与员工的双向沟通。曾经得到马一鸣先生亲笔推荐信的几名员工，当他们学成归国时，还是选择了曾培养过他们的柯莱特公司。事实上，员工在个人能力和岗位职能上的显著成长，也带来了公司业务上的高速增长。

        柯莱特在业务上持续几年保持2位数的快速增长，不仅吸引了更多客户的关注，而且也引起了许多国际投资集团的关注。著名投资机构花旗集团在柯莱特公司作了当时业界最大规模的投资，他们看重的正是柯莱特公司国际化的高效管理团队、丰富的人才资源，以及先进的文化理念。这是柯莱特发展历程中一个新的篇章，也是市场对拥有梦想并不断进取的柯莱特人的认可。

        谈到此次被评为2007-2008北京地区“中国杰出雇主”，马先生说，“能获得此项殊荣，我们非常高兴。但我们也很清楚，要实现公司和员工自己的目标，需要我们做的工作还有很多。”

        CRF(Corporate Research Foundation)作为国际上“杰出雇主”极具专业性的鉴定和出版机构，在以往的16年中，已经成功地在4大洲10个国家（荷兰，比利时，德国，英国，西班牙，南非，澳大利亚，瑞典，瑞士，中国）持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。通过定义杰出雇主在当地的内涵，鉴定本地企业中的杰出雇主代表并对其业绩进行大量曝光。CRF“杰出雇主”项目已被全球2000多家企业证实确实是吸引和保留人才的强力工具。

        CRF此次联手中国日报及战略合作伙伴中华英才网，Hay集团，长江商学院，经济观察报，经理人杂志共同举办的2007-2008北京地区“中国杰出雇主”评选活动，经过9个月的严谨评判，最终评选出2007-2008年度北京地区包括阿迪达斯、DHL、中国民生银行、壳牌(中国)等在内的18家杰出雇主。