[2006年10月24日,北京] 国内首家提供“以名片为载体进行资源管理和共享服务”的互联网商务平台——名片网今天宣布：于2006年11月起，名片网将为中国招聘市场提供一整套人力资源解决方案——猎才服务。此举标志着名片网已经迈出了“推动中国商务社会五大变革”的第一步，从此正式进军中国人力招聘市场。

进军招聘正当时

对于本次发布会所正式宣布的猎才服务，名片网CEO王青认为，这只是名片网“推动中国商务社会五大变革”战略路线中的第一步——“永远改写中国人才市场”。现在，以51job、ChinaHR为首的传统网络招聘已经基本解决了中低端市场的招聘需求；而中高端市场依旧沿用传统的猎头招聘模式，招聘效率并不见长。
事实上，业内普遍认为，针对中高级人才的招聘工作是比较艰难的——企业需求量非常之大，但是合适的资源却少之又少。因此，企业HR能够选择的方式往往是猎头、人才网站及内部推荐等。但是，猎头收费的高昂及招聘周期的漫长，让“以节省招聘成本为己任”的企业HR不敢擅自引用；而内部推荐方式，则受制于渠道少、人员覆盖面窄、资源有限的缺憾；网络招聘虽然拥有信息量大、投递方式方便快捷的优势，但是却会使得HR身陷真假难辨的简历堆中无法抽身。于是，“既能确保人才信息真实有效、又能不经重复筛选就能直接使用”的愿望，已成了一种奢望。

基于此，名片网决定利用自身“信息充足、真实性强、更新率高”的独特优势，开发出一整套人力资源解决方案——猎才服务。

“猎才、招贤”正式出击

据王青介绍，名片网创立半年来，收录名片多达300万张，每日更新名片超过万张，以此为开发基础，名片网推出以“省时、省钱、高效”为己任的猎才服务。

“数据库猎头解决方案”是猎才服务的重要组成部分之一。该方案包含四大服务，即“精
英数据库”、“人才搜索引擎”、“专业预置人才包”及“每日最新人才推送”。

其中，“精英数据库”及“人才搜索引擎”是解决方案的基础工程。“精英数据库”拥有“中国10万份顶尖人才”及“300万职业精英”信息，其中知名企业、高级职位的人才信息占据95%，这对于激烈的中高级人才争夺战来说，无疑是一笔巨额财富。而细化到各行业的“人才搜索引擎”则代表了名片网强有力的技术支持，招聘人员可以通过该搜索，在最短时间内找到最合适的结果。

拥有了充足新鲜的资源库及强有力的搜索支持，名片网推出“数据库猎头解决方案”中的亮点——“专业预置人才包”和“每日最新人才推送”。其中，以“行业、职位、公司、地区、部门”为关键字制作的“专业预置人才包”，是根据招聘人员对于人才需求的不同特点进行设置的，其不仅囊括了以“中国10万份顶尖人才”为代表的精英数据库，还专门配置了数十万份中级人才资料，给在人才争夺战中奋勇抗敌的招聘人员最充足的资源装备。而“每日最新人才推送”服务，则是以名片网每日新上传的几万份数据为筛选基础，根据每一位用户不同的需求进行定制推送的。该服务的运用，可以帮助招聘人员克服传统招聘渠道所固有的信息过时、落后的缺陷，让其及时、准确的得到最新人才信息，不让每一位优秀人才逃脱猎取范围。
如果说“数据库猎头解决方案”将给招聘者增加更多的信心，那么作为“猎才”服务的另一组成部分——“找人贴吧”则给了求职招聘者更多的激励。

“找人贴吧”又为“全民参与的猎头平台”。通过该平台，每一位招聘人员都可以自由放置招聘信息，每一位求职者都可以进行直接交易，直至最后成功，在整个过程中，名片网将提供全方位的信息保护机制。同时，为了激励每位用户的参与意识，吸引“人人都来做猎头”，该平台还推行了一套“悬赏推荐”措施，即如果用户所推荐的人才被招聘者成功接收，该推荐人可以获得一笔丰厚的奖金。该项措施，可以充分调动每一位用户的激情，让大家把有限的人脉迅速转化为真正的价值。

对于即将推出的猎才服务，名片网CEO王青明确表示，该服务将会有效缩短招聘的中间流程，让中国的商业人才真正成为人才市场的主人；同时，猎才服务又是一把双刃剑，在为招聘方提供高效服务的同时，又为企业如何留驻人才、猎头如何保持招聘优势，提出了更高的要求。