信息化让一些人失去了工作岗位，但信息化在精简人员的同时，更提高了劳动者的生产效率。信息化不仅可以创造工作岗位，还为求职者和招聘方搭建了沟通的桥梁，更好地保障劳动者的权益。
　　一位国有大型企业的CIO说：“企业里很多人都怕我，特别是许多一线操作人员。当我站到他们背后时，他们就感到脊背发凉，担心工作不保。”原来在这位CIO上任不久，财务系统上线了，企业里120名会计核算人员减少到20名。
　　信息化究竟给就业带来什么？
　　劳动力转移
　　在几个世纪前，社会刚刚进入工业经济时代时，各国劳动力普遍由第一产业转移到第二产业，第一次劳动力转移发生了。到第三产业兴起时，劳动力又由一、二产业转向第三产业。随着信息技术的发展和信息化在社会各领域的深入应用，就业以及就业结构发生了前所未有的变化。
　　在信息系统上线后，流程被精简，自动化步骤大大增加，一些岗位的消失是难以避免的。在向信息化社会转变的过程中，必然会造成一些人因为不适应这种变化，离开原有工作岗位而失业。但与此同时，信息技术又会创造出大量的新岗位。2004年，上海推出65个新职业标准，主要分布在高科技、服务、管理、创意设计等领域。新职业增加最多的是IT领域，包括计算机系统管理员、软件项目经理、信息安全员、网络课件制作师等新职业。根据信息产业部统计，近几年来信息产业全行业从业人员直线上升，增速超过10%。
　　因不适应新技术而失业的人员如何实现再就业，是必须面对的一个问题。要根据不同情况和人群的特点，建立分流这类失业人员的机制，采取合适的办法予以解决。对那些文化素质较高，能够接受新事物的劳动者，可以通过职业培训回到信息化岗位。对那些经过培训也回不到信息化岗位的劳动者，则可以经过培训从事其他行业的工作。对那些在劳动力市场没有竞争力的弱势群体，则要通过公益性就业岗位予以安排就业，用劳动力市场信息支持政府科学决策，有针对性地解决由于不适合信息化而失业人员的就业问题。
　　搭建就业桥梁
　　信息化不仅对劳动者工作内容有影响，还影响到就业方式。通过网上劳动力市场提供的空岗和求职数据库信息，求职者更易从网络上获取职业信息，减少求职环节，降低求职成本。求职效果的提高和交易成本的降低不但能改变求职的方式，还可以增大劳动力市场中介的透明度。互联网出现之前，劳动者的求职经济行为通常在作为一个封闭体系中。信息技术的应用提高了中介的透明度，使得更加准确的信息查询和信息数据的采集变得更成可能。求职者可以将自己的简历挂到网上供雇主筛选，雇主可以直接和求职者联系，就业领域信息实现了自动化。所以公共职业介绍机构要考虑扩大岗位信息的提供，建好职业信息库。
　　近几年来，我国高校毕业生的规模迅速扩大。2006年比2005年增加约60多万人，毕业生的就业压力较往年进一步增大。广大毕业生在找工作中要获取及时准确和有效的招聘信息仍然面临着较大的困难，就业成本逐年升高。随着信息技术的发展和社会信息化进程的不断推进，网络招聘因其方便、快捷以及突破时间地域限制等优势，正受到越来越多的求职和招聘者的关注和欢迎。目前大多数高校的就业服务信息网络已经基本搭建完成，就业服务信息化环境初步形成。相关数据表明，当前网络招聘正逐渐成为高校毕业生获取求职择业信息的主要途径。
　　另外，信息化还是劳动者的保护神。目前，我国社保制度主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度，同百姓的利益息息相关。除了劳动和社会保障部门内部林林总总的机构之外，社保还与医疗机构、工作单位，民政、公安、计划生育等部门密切相关。很难想像，如果没有信息化作为业务支撑，劳动保障局怎么与医院等机构的实现互联互通。
　　中国高校毕业生就业服务信息网
　　自2003年6月中国高校毕业生就业服务信息网(就业网，www.myjob.edu.cn)开通以来，一直积极推动就业市场的发展和就业网站的互通互联，促进各级就业网站的信息资源共享。两年来，就业网在为全国高校毕业生就业信息服务方面开展了大量的工作，取得了令社会、学校和用人单位满意的成果。就业网的日均点击量已经超过140万次，高峰时段上1000万次，入库高校毕业生信息量有大幅度增长，各类岗位招聘信息发布量也有了很大的提升。加之先后与国家发改委、国资委、商务部、人事部等各大部委开展了广泛的富有成效的合作，就业网正在成为我国高校毕业生就业服务领域大型的网络平台。