北京，2008年3月28日讯 —— 今日，英特尔（中国）有限公司在由中国计算机报社主办、赛迪顾问有限公司协办的“2007年度中国IT行业最佳雇主企业”评选活动中被授予“2007年度中国IT行业最佳雇主企业”称号。

“2007年度中国IT行业最佳雇主企业”评选旨在遴选出将人才资本成功转化为核心竞争力的企业，对整个产业构建和谐劳资关系、提高行业竞争力起到启发作用。评选活动历经2个月，通过对参选企业的经营业绩、承担社会责任、人力资源管理三个方面做出综合评估选出十家“最佳雇主”。《中国计算机报》常务副社长兼总编辑刘保华表示：“英特尔公司在将人力资本成功转化为企业核心竞争力方面堪为业界表率，他们以完善的人才招募和培训体系、领先的薪酬体系、理想的工作环境以及通过履行企业社会责任将人才策略与公益事业相结合形成强大的人力资本凝聚力。”

英特尔公司全球副总裁, 英特尔中国大区总经理杨叙表示：“英特尔将员工视为最大财富，并承诺为员工构筑可淋漓尽致释放其潜力的成长空间，向员工提供具有竞争力的薪资福利与健康安全的工作场所。在英特尔，员工们有机会释放个人和团队的能量，这种能量推动了英特尔几十年的持续创新与发展”。

 “理想的工作环境”是英特尔6项核心价值观的重要一项。英特尔建立了完备且富于竞争力的员工薪酬福利体系，并设计了多项为优秀人才提供长期的、具有吸引力的奖励计划，还积极鼓励员工向人力资源部门推荐合格的候选人。公司创建了功能强大的人力资源在线咨询系统；建立开放的政策和程序鼓励员工和公司各级管理层沟通；良好的企业环境和负责任的雇主态度使英特尔成为员工们“理想的工作场所”。英特尔曾多次入选《财富》杂志“全球最佳雇主”榜单。

对英特尔来说，创新的员工带来企业的创新，因此鼓励员工学习和创新，并提供了完善的人才培训体系。公司特设“英特尔大学”，在线学习系统为所有员工提供7000多门课程，涵盖技术、管理、法律等多个领域，并为员工提供了近2000场授课式培训。英特尔鼓励员工追随兴趣，尝试新的事物甚至新职位，员工可申请调换工作岗位以保持工作激情。此外，英特尔还设立了专门的资助费用，支持员工参加MBA或者EMBA深造，或将员工外派至其他国家或地区进行轮岗锻炼。

重视员工发展是英特尔在中国履行企业公民责任的重要组成部分。扎根中国二十余年来，英特尔一直奉行“做正确的事”的价值观，致力做中国有影响力的优秀企业公民，在教育、慈善、道德和环境事业等多个领域贡献心力，也将人才策略与公益事业相结合，鼓励员工积极参与到服务社会的实践中。

多年来，英特尔的员工们在成都市周围金堂、新都和金华等地义务种植了6个果园，并捐赠电脑指导农户上网了解种植方法；英特尔上海的志愿者协助开展了事业启航和民工子弟学校培训课程；英特尔中国研发中心的员工节假日在中国科技馆内设立的英特尔博物馆，为中小学生义务讲解；2007年，约40%的英特尔中国公司员工参与了社区活动，总计社区服务时间达1.8万小时以上。